+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Как установить сдельные расценки на предприятии

При сдельной системе оплаты труда работнику оплачивают количество продукции работ, услуг , которое он произвел. Для этого используют сдельные расценки, установленные фирмой. Рассмотрим на наглядных примерах суть этой системы. Норма выработки — это то количество продукции работ, услуг , которое работник должен произвести за единицу рабочего времени например, 10 изделий за час. Нормы выработки определяет администрация фирмы. При сдельно-премиальной системе работнику помимо заработной платы начисляют премии.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как оплатить труд работника по справедливости

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сдельная оплата труда

Существующие формы и системы оплаты труда. Начнем с основ: разберемся, что представляют собой формы и системы оплаты труда.

Система оплаты труда — это определенная взаимосвязь между показателями, характеризующими меру норму труда и меру его оплаты в пределах и сверх норм труда, которые гарантируют получение работником заработной платы в соответствии с фактически достигнутыми результатами труда относительно нормы , согласованной между работником и работодателем ценой его рабочей силы.

В свою очередь, под формой оплаты труда понимают тот или иной вид систем оплаты, сгруппированный по признакам основного показателя учета результатов труда при оценке выполненной работником работы с целью ее оплаты. В Украине применяют две основные формы оплаты труда: повременную и сдельную. Главным отличием одной формы от другой являются показатели, которые применяют для измерения труда при определении заработной платы.

Повременную форму оплаты труда применяют в случае, когда в качестве измерителя результатов труда используют количество отработанного времени. Если измерителем результатов труда является количество изготовленной продукции выполненных работ, предоставленных услуг , то применяют сдельную форму оплаты труда. Выбор формы оплаты труда требует соблюдения определенных условий, при которых ее применение является целесообразным. Условиями, определяющими целесообразность применения сдельной формы оплаты труда, являются:.

Если указанные условия отсутствуют, нужно применять повременную форму оплаты труда. То есть все зависит от характера работы: где, кем и при каких условиях она выполняется или будет выполняться. Как правило, сдельную форму оплаты труда применяют при простом повторяющемся труде, а повременную — при сложном интеллектуальном, творческом.

Формы оплаты труда подразделяются на несколько систем оплаты труда. Эти формы и системы представим на рис. Системы повременной и сдельной форм оплаты труда могут быть индивидуальными или коллективными бригадными в зависимости от показателей, по которым рассчитывается заработная плата. При индивидуальной системе заработок работника зависит от результатов его личного труда, а при коллективной — от результатов общего коллективного труда бригады звена. Согласно ст.

Меньшее распространение получила бестарифная система, при которой оплату труда работника устанавливают в зависимости от конечного результата работы предприятия. При такой системе заработная плата каждого работника предприятия представляет собой определенную долю в фонде оплаты труда всего предприятия или подразделения. На практике отдельные элементы бестарифной системы могут применяться наравне с тарифной системой оплаты труда.

Например, возможно применение такой формы оплаты труда, при которой заработная плата состоит из оклада и премии, рассчитываемой в процентах не от оклада, а от выручки предприятия, полученной в результате труда работников. Если коллективный договор на предприятии не заключен,. Итак, с общими вопросами, касающимися форм и систем оплаты труда, вы ознакомились. Теперь давайте посмотрим на повременную и сдельную формы оплаты труда и их системы более пристальным взглядом. Повременная форма оплаты труда и ее системы.

Напомним: повременную форму оплаты труда применяют там, где результаты труда измеряются количеством отработанного времени. В частности, ее целесообразно применять на предприятиях и в организациях производственной сферы, для которых основным критерием эффективности производства являются требования качества продукции. Размер заработной платы работников при такой форме оплаты труда зависит от тарифной ставки оклада и количества отработанного времени. Еще раз отметим, что при повременной форме оплаты труда применяют простую повременную либо повременно-премиальную систему оплаты труда см.

Тарифная система оплаты труда. В случае установления повременной формы оплаты труда применяют тарифную систему. Целью ее применения является формирование и дифференциация размеров заработной платы. При этом работы распределяются в зависимости от их сложности, а работники — в зависимости от их квалификации и по разрядам тарифной сетки. Как уже было сказано, тарифная система включает тарифные сетки, тарифные ставки, схемы должностных окладов и тарифно-квалификационные характеристики справочники.

Рассмотрим, что собой представляют указанные понятия. Тарифная сетка — это совокупность квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, по которым определяется размер тарифных ставок оплаты труда работников в зависимости от их квалификации и сложности выполняемых работ. Таким образом, тарифная сетка служит для определения правильных соотношений между оплатой труда и квалификацией работ.

Она состоит из определенного количества разрядов и соответствующих межразрядных коэффициентов. Под тарифным разрядом понимают величину, которая отражает сложность выполняемых работ и уровень квалификации работника, способного выполнять работу соответствующей сложности. Квалификационные разряды повышают в первую очередь рабочим, которые успешно выполняют профессиональные задачи и обязанности, нормы труда, требования рабочих инструкций и прошли соответствующее профессиональное обучение.

Присвоение и повышение квалификационных разрядов осуществляют квалификационные комиссии в ходе квалификационной аттестации. Право на повышение разряда имеют рабочие, которые успешно выполняют работы более высокого разряда не менее 3 месяцев и сдали квалификационный экзамен. Заметьте: за грубое нарушение технологической дисциплины и другие серьезные нарушения, повлекшие ухудшение качества продукции, рабочему может быть снижена квалификация на один разряд.

Каждому тарифному разряду в тарифной сетке соответствует свой коэффициент. Тарифный коэффициент — это элемент поразрядной дифференциации тарифных ставок тарифной сетки. Его определяют как отношение размера тарифной ставки каждого следующего разряда тарифной сетки к размеру тарифной ставки 1-го разряда.

Таким образом, тарифный коэффициент показывает, насколько уровень оплаты работ того или иного разряда выше уровня оплаты работ 1-го разряда. При составлении тарифной сетки и установлении межразрядных тарифных коэффициентов нужно учитывать :. Итак, основой формирования тарифной сетки являются:. Работодатель относит выполняемые работы к определенным тарифным разрядам и присваивает квалификационные разряды рабочим в соответствии с тарифно-квалификационным справочником по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации профсоюзным представителем.

Он содержит перечень основных работ, присущих той или иной должности, с учетом их сложности, точности и ответственности, а также предъявляемые к работнику требования в отношении производственных навыков, знаний, приемов и т. Одним из основных элементов тарифной системы является тарифная ставка. Под тарифной ставкой понимают часовой дневной или месячный размер оплаты труда работника в зависимости от сложности выполняемых работ или его квалификации присвоенного ему разряда.

Тарифная ставка 1-го разряда устанавливает размер оплаты за простой низкоквалифицированный труд, выполненный в единицу времени. Тарифный коэффициент 1-го разряда равен 1. Далее тарифные ставки устанавливают в прямой зависимости от квалификации рабочего. То есть чем выше квалификация, тем выше разряд и, соответственно, больше тарифная ставка. Тарифные ставки 2-го и следующих разрядов определяют путем умножения тарифной ставки 1-го разряда на тарифные коэффициенты соответствующего разряда. Должностные оклады работодатель устанавливает в соответствии с должностью и квалификацией работника.

Как правило, составляют схему должностных окладов. Она представляет собой перечень должностей и соответствующих им должностных окладов с нижней и верхней границами оклада по каждой должности. По результатам аттестации работодатель вправе изменять должностные оклады работникам в пределах утвержденных в установленном порядке минимальных и максимальных размеров окладов по соответствующей должности. Установленные должностные оклады отражают в штатном расписании предприятия.

Заметим также, что в схеме должностных окладов можно приводить не абсолютные в гривнях , а относительные величины — должностные коэффициенты. Умножая должностной коэффициент на минимальный должностной оклад, получают размер оклада по каждой должности. При этом предприятие самостоятельно решает, каким будет минимальный должностной оклад. Но помните: он не может быть меньше размера МЗП.

Хозрасчетные предприятия самостоятельно устанавливают тарифные сетки, ставки, схемы должностных окладов в коллективном договоре с соблюдением норм и гарантий, предусмотренных генеральным, отраслевыми межотраслевыми и территориальными соглашениями ч. Если коллективный договор на предприятии не заключен, работодатель согласовывает эти вопросы с выборным органом первичной профсоюзной организации профсоюзным представителем , представляющим интересы большинства работников, а в случае его отсутствия — с другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом.

Нормированные задания и учет рабочего времени. При повременной оплате работникам устанавливают нормированные задания ст. Для выполнения отдельных функций и объемов работ могут быть установлены нормы обслуживания или нормы численности работников. Согласно п. Нормы обслуживания применяют для нормирования труда работников, занятых обслуживанием оборудования, производственных площадей, рабочих мест и т. Указанные нормы определяют исходя из нормальных условий труда , которыми считаются ст.

В случае установления повременной формы оплаты труда работодатель должен не только контролировать выполнение нормированных заданий, но и вести учет рабочего времени.

Положениями КЗоТ установлены следующие виды учета рабочего времени :. В основу этого разделения положен временной отрезок, на протяжении которого работодатель:. Для учета фактически отработанных часов применяют табель учета использования рабочего времени подробнее см. При простой повременной системе заработок работнику начисляют по присвоенной ему тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время.

При этом простая повременная система оплаты труда может быть следующих подвидов см. Имейте в виду: оплата труда работников, которым установлены должностные оклады месячные тарифные ставки , при выполнении месячной нормы труда должна быть не ниже МЗП в месячном размере. В свою очередь, часовая тарифная ставка работников, которым установлена почасовая оплата труда, при условии выполнения часовой нормы труда объема работ должна быть не ниже МЗП в почасовом размере.

Подробнее о МЗП и ее размерах см. Теперь давайте подробнее разберемся с расчетом заработной платы при повременной системе оплаты труда в разрезе каждого ее подвида. Как следует из рис. Продемонстрируем указанный расчет на примере. Пример 2. Часовая тарифная ставка рабочего — 30,00 грн.

В мае года он отработал часа. При поденной оплате труда заработную плату З д рассчитывают на основе дневной тарифной ставки Т д и фактического количества отработанных дней смен Д отраб :.

Дневная тарифная ставка рабочего составляет ,00 грн. В мае года он отработал 19 дней. Определим сумму зарплаты рабочего за май года:. Д р — рабочие дни смены по графику работы за конкретный месяц;. Д ф — фактически отработанные дни смены. Месячный должностной оклад работника составляет ,00 грн.

С 4 по 6 мая года работник находился в отпуске без сохранения заработной платы на основании ст.

Существующие формы и системы оплаты труда. Начнем с основ: разберемся, что представляют собой формы и системы оплаты труда.

Система оплаты труда — это совокупность правил, по которым производится расчет заработной платы. Она может устанавливать зависимость между мерой труда и вознаграждением за труд, или конкретные тарифные ставки оклады. Таким образом, выделяют три системы оплаты труда: тарифную, бестарифную, смешанную, и две основные формы: сдельную и повременную. Система оплаты труда определяется работодателем самостоятельно в соответствии с конкретными условиями производства и закрепляется в коллективном договоре , локальном нормативном акте организации ст. Условия оплаты труда работника являются обязательными для включения в трудовой договор в силу ст.

Как правильно внедрить сдельную оплату труда

Форма трудового договора — Форма трудового договорамежду работником и физическим лицом, утвержденная приказом Минтруда от Определение заработной платы приводится в статье 1 Закона об оплате труда , согласно которому заработная плата — это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которое по трудовому договору выплачивается работнику за выполненную им работу. Размер заработной платы зависит от сложности и условий выполняемой работы, профессионально-деловых качеств работника, результатов его труда и хозяйственной деятельности предприятия. В соответствии со статьей 97 КЗоТ оплата труда работников по повременной почасовой или сдельной или другим системам оплаты труда устанавливается работодателем самостоятельно. Оплата может осуществляться по результатам индивидуальных и коллективных работ.

Сдельная оплата труда: обратный эффект

Уверен, что для большинства российских предпринимателей вопрос: сделка или не сделка, не стоит. Конечно, сделка! В обществе, где правят деньги, по-другому и быть не может. Деньги — самый сильный стимул. И если создать прямую зависимость: результат — деньги, то вы получите самую эффективную модель предприятия.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: С чего начать работу в 1C-Рейтинг: Автотранспортное предприятие
Сдельная оплата труда Сдельная оплата труда предполагает применение систем заработной платы, в которых в качестве основной единицы измерения результатов труда выбрано количество изготовленной продукции.

Сдельная форма оплаты труда используется при условии, что результат труда работника можно посчитать, а качество — отследить. Предприятие может перейти на сдельную оплату труда, если к этому имеются необходимые предпосылки, а именно:. Возможность учитывать количественные данные результативности каждого работника в отдельности;. Сдельная расценка рассчитывается путем деления дневной тарифной ставки на дневную норму по деталям:. Тогда месячная заработная плата работника составит:. Часовая тарифная ставка — рублей. Существование нескольких разновидностей этой оплаты объясняется разнообразной спецификой существующих работ, где применяется сдельная оплата. Токарь выточил за месяц деталей при норме По сдельной расценке он получает 80 рублей за деталь. При перевыполнении плана каждая деталь оплачивается в размере рублей.

Формы и системы оплаты труда

Нормирование труда работников проводится с применением следующих видов норм труда: норм времени, норм выработки, норма численности, норм обслуживания, а также нормированных заданий. Норма выработки — это заданное количество единиц изделий объема работ , которое работник или группа работников определенной квалификации должны изготовить за единицу рабочего времени в соответствующих организационно-технических условиях. Норма численности — это заданная численность работников соответствующей профессии и квалификации, которая устанавливается необходимая для выполнения необходимых рабочих заданий функций или объемов работ в определенных организационно-технических условиях.

Наниматель переводит бригаду рабочих-повременщиков на сделку. Рабочие занимаются ремонтом оборудования различной сложности и поэтому имеют разные разряды от 3 до 7. Как рассчитать для работников единые сдельные расценки, учитывая, что все они имеют разную квалификацию?

.

Их разработка проводится путем исследований на предприятиях конкретной merzlyakovka.ruсиональные нормы труда разрабатываются для.

Нормы труда

.

Сдельная форма оплаты труда. Особенности применения

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. dedilahar

    От нашего правительства можно ожидать всё

  2. yssforber

    Добрый день. А если есть договор с физ лицом от руки подписанный и расписка за предоплату. То что то можно сделать, человек со срубом кинул.

  3. Галина

    АвтоЕвроСила , инициатор акций по перекрытию дорог , коммерческая организация не офишированная . По-этому, один человек смог спалить джип , при этом получив доход боллее 1 млн грн.

  4. Наум

    Спасибо большое полезная информация.

  5. wasourmopon

    Какие вам митинги, вы же рабы из поколение в поколение, лучше булки пошире раздвигайте !

© 2018-2021 merzlyakovka.ru