+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Как рассчитать в шр заместителей

Как рассчитать в шр заместителей

Коммерческий директор написал служебную записку, в которой просил ввести в штат должность своего заместителя вместо имеющейся позиции начальника отдела службы продаж. Когда HR-директор согласовывал это с гендиректором, тот задумался, разве все равно — начальник отдела или заместитель директора? Гендиректор, просматривая штатное расписание, заметил, что у руководителей одних подразделений в подчинении два-три сотрудника, у других — Разумеется, HR-директор не смог сразу ответить на этот вопрос. Для этого нужно проанализировать оргструктуру компании и сделать расчеты.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Штатное расписание в вопросах и ответах

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Несколько заместителей

Особенности тарификации специалистов среднего и высшего уровня квалификации. Как правильно заполнить личный листок по учету кадров. Сохранить ссылку. Сохранить закладку. Какие новые возможности предоставлены нанимателям? Особенности тарификации специалистов среднего и высшего уровня квалификации Как правильно заполнить личный листок по учету кадров Все кадровые статьи в гостевом доступе.

Предыдущая статья. Следующая статья. Наименование должностей и профессий Штатное расписание. Теги: Наименование должностей и профессий , Штатное расписание. Ирина Василькова, экономист. Штатное расписание применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации в соответствии с ее уставом. Оно содержит перечень структурных подразделений, наименования должностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц.

Наличие штатного расписания необходимо для организаций любых организационно-правовых форм. При отсутствии штатного расписания, например, не может быть заключен трудовой договор с работником. Штатное расписание — документ, регулирующий трудовой распорядок ст.

Штатное расписание должно быть оформлено в каждой организации вне зависимости от организационно-правовой формы. Это обусловлено прежде всего тем, что основой трудовых отношений служит трудовой договор, который не может быть заключен при отсутствии штатного расписания. Это вытекает из понятия трудового договора.

Трудовой договор — соглашение между работником и нанимателем нанимателями , в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок ст.

Штатное расписание составляет в организации специально уполномоченное лицо нанимателя. Как правило, это экономист по труду. При отсутствии в штате организации экономиста по труду эту работу могут выполнять другие работники экономической службы с участием кадровой, юридической служб.

В небольших организациях при отсутствии в их организационной структуре экономической службы вопросы разработки штатного расписания решает главный бухгалтер, юрисконсульт, но чаще всего это сотрудник кадровой службы. Порядок разработки и введения в действие штатного расписания конкретной организации как локального нормативного правового акта, его форму и содержание определяет наниматель. В штатном расписании обязательно надо указать наименование должностей, профессий и специальностей, а также квалификацию работников.

Именно поэтому так важно участие кадровой службы в данном процессе. Устанавливать наименования должностей профессий необходимо с учетом фактически выполняемой работы. Штатное расписание организации также должно отражать ее структуру, штатный состав и штатную численность. В штатное расписание в качестве необходимой информации следует включить данные о тарифной части заработной платы, а именно:.

При необходимости штатное расписание может содержать и другую информацию, применяемую постоянно или периодически. Для того чтобы штатное расписание организации было экономически обоснованным, отвечало задачам организации, перед его составлением и утверждением нужно провести определенную подготовительную работу:. Инструкция о порядке определения тарифных ставок и должностных окладов работников коммерческих организаций и индивидуальных предпринимателей, утвержденная постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от Общие положения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих ЕТКС , утвержденные постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от На этом этапе надо установить оптимальное количество структурных подразделений, распределение между ними функций, их подчиненность и взаимосвязь.

Необходимость создания того или иного подразделения предусматривает наниматель в зависимости от различных факторов: направлений деятельности организации, характера функций создаваемого подразделения, объема поставленных перед ним целей и задач;.

При этом используйте утвержденные нанимателем следующие виды норм труда: нормы времени, нормы выработки, нормы обслуживания, нормы численности, нормы управляемости и др. С учетом изложенного составление штатного расписания может предусматривать этапы, которые рассмотрены далее.

Не применяйте наименования профессий рабочих, содержащих какие-либо отклонения, уточнения, кроме имеющихся в самом наименовании, а также не применяйте двойных наименований профессий рабочих, за исключением случая, когда двойным является само наименование например, слесарь-сантехник, укладчик-упаковщик и др. Законодательством о труде предусмотрено право нанимателя поручать работнику трудовую функцию по нескольким профессиям.

Для таких случаев Общими положениями ЕТКС определено, что наименование профессии рабочему надо устанавливать по основной работе с учетом наибольшего удельного веса выполняемых им работ. Наименования должностей служащих следует устанавливать в соответствии с ЕКСД, который обязателен для применения в организациях независимо от форм собственности ст. При этом сказано, что во всех случаях должности служащего следует присваивать ее базовое наименование согласно ОКПД, для которой ЕКСД предусмотрена квалификационная характеристика, а при необходимости — полное наименование должности.

При необходимости выполнения служащим двух или нескольких трудовых функций наименование его должности установите с учетом наибольшего удельного веса работ, выполняемых в пределах той или иной функции.

В исключительных случаях допустимо устанавливать двойные наименования должностей. Условие установления двойных наименований — наличие составляющих этих наименований в ОКПД и квалификационных характеристик в ЕКСД, а также выполнение служащими в пределах этих трудовых функций работ обязанностей , родственных по содержанию и равных по сложности, в рамках одной специальности и квалификации например, бухгалтер-экономист.

Указанные должности имеют код должности код категории по первому их наименованию. При этом квалификационные категории следует присваивать по тем должностям специалистов, по которым квалификационными характеристиками ЕКСД предусмотрено внутридолжностное категорирование, и в том порядке и на условиях, которые установлены соответствующими квалификационными требованиями.

Она не категорируется. Определяем тарифный разряд руководителя организации, руководителя обособленного подразделения организации филиала, представительства. Во вновь созданной организации в течение первого года деятельности при увеличении фактической списочной численности работников тарифный разряд ее руководителя можно изменять.

По истечении первого года деятельности устанавливайте его на основании данных государственной статистической отчетности о списочной численности работников по состоянию на конец года.

При изменении в течение срока действия контракта списочной численности работников организации в сторону уменьшения за счет проведения организационно-технических мероприятий, способствующих повышению эффективности производства и труда, тарифный разряд руководителя организации по решению собственника имущества органа, уполномоченного заключать контракт можно не пересматривать в сторону его понижения. Определяем тарифные разряды заместителей руководителя организации обособленного подразделения , главного бухгалтера организации обособленного подразделения.

Тарифный разряд первого заместителя руководителя организации или главного инженера в качестве первого заместителя руководителя организации установите на один разряд ниже тарифного разряда руководителя организации; заместителей руководителя организации, главного инженера в качестве заместителя руководителя организации, главного бухгалтера — на 1—2 разряда ниже тарифного разряда первого заместителя руководителя организации или главного инженера в качестве первого заместителя руководителя организации гл.

При отсутствии в штатном расписании должности первого заместителя руководителя организации или главного инженера в качестве первого заместителя руководителя организации тарифные разряды заместителей руководителя организации, главного инженера в качестве заместителя руководителя организации и главного бухгалтера установите на 1—2 разряда ниже тарифного разряда руководителя организации.

Порядок тарификации заместителей руководителя, главного инженера, главного бухгалтера обособленного подразделения аналогичен порядку, изложенному выше. Тарифные разряды заместителей главного инженера, главного бухгалтера следует устанавливать на 1—2 разряда ниже разрядов главного инженера, главного бухгалтера соответственно.

Справочно: под структурным подразделением организации подразделения понимают официально выделенную ее часть, возглавляемую руководителем, подчиненным непосредственно руководителю организации, его заместителю либо руководителю более высокого уровня управления, созданную для управления определенным направлением видом деятельности организации, с самостоятельными задачами, функциями и ответственностью.

Структурные подразделения надо включать в штатное расписание с учетом следующих норм управляемости:. Наименования структурных подразделений в штатном расписании указывайте согласно утвержденной нанимателем организационной структуре.

Тарификацию должностей иных руководителей структурных подразделений руководителей центров, комплексов, отделений и др. Тарификацию должности начальника отделения можно установить по одному из разрядов, предусмотренных уровнем управления 3. По решению нанимателя тарифный разряд руководителей подразделений административно-хозяйственного обслуживания может быть установлен по уровням управления 1. Тарифные разряды заместителей руководителей структурных подразделений следует устанавливать на 1—2 разряда ниже разрядов руководителей соответствующих структурных подразделений.

Должность менеджера относите к категории руководителей и тарифицируйте ее по одному из уровней управления в зависимости от численности работников, руководимых им по соответствующему направлению деятельности, а также специфики деятельности организации.

При этом менеджер может быть включен в штатное расписание как в качестве руководителя подразделения, так и в качестве подчиненного работника, в т. В организации может быть создана служба как структурное подразделение производственное структурное подразделение вне зависимости от численности работников. Указанную тарификацию можно применять для руководителей иных производственных структурных подразделений, например начальника службы.

Наниматель самостоятельно устанавливает для них конкретные тарифные разряды и соответствующие им тарифные коэффициенты в пределах диапазонов по строкам 2, 4, 5 указанного приложения. При этом тарифный разряд зависит от уровня квалификации, теоретических и практических знаний, степени сложности выполняемых работ обязанностей и ответственности и др.

Данные требования заложены в квалификационных характеристиках, предусмотренных соответствующими квалификационными справочниками. Тарифный разряд помощника руководителя организации, относящегося к категории специалистов, установите на 1—4 разряда ниже тарифного разряда заместителя руководителя организации.

В штатное расписание можно включить профессии не только рабочих с повременной оплатой труда, которым установлены месячные часовые тарифные ставки, но и рабочих со сдельной формой оплаты труда с указанием размера месячной тарифной ставки, соответствующей присвоенному тарифному разряду рабочего ст. Отдельным высококвалифицированным рабочим, тарифицируемым по разрядам начиная с 5-го , наниматель имеет право устанавливать тарифные ставки исходя из тарифных коэффициентов соответствующих тарифных разрядов ЕТС в диапазоне 2,03—2,48 включительно.

Порядок и условия установления указанных тарифных ставок могут быть определены коллективным договором, соглашением или нанимателем. Штатное расписание — локальный нормативный правовой акт, порядок и форма утверждения которого не установлены законодательством.

Эти вопросы следует регламентировать уставом или другими учредительными документами. Учитывая статус этого документа, штатное расписание утверждает руководитель организации или лицо, которое в отсутствие руководителя организации исполняет его обязанности.

Дополнительного оформления данного документа в виде приказа в этом случае не нужно. При этом дата утверждения и дата введения в действие штатного расписания являются необходимыми его реквизитами. В силу организационных, экономических или производственных причин штатное расписание нанимателя может быть изменено. Предыдущая статья Памятка кадровику: коллективная бригадная материальная ответственность.

Панель инструментов. Изменение трудового договора в виде отстранения от работы Комментарий к ст. Памятка кадровику: коллективная бригадная материальная ответственность Как составить штатное расписание: рекомендации, практические примеры Нумерация листов внутренней описи Подпись юрисконсульта в приказах Хранение расписки о получении трудовых книжек Категория приказов Невостребованные трудовые книжки Образец оформления Положения о подготовке персонала Образец оформления докладной записки о направлении сотрудника на повышение квалификации Образец заявления сотрудника с просьбой о направлении на повышение квалификации Образец приказа о направлении на повышение квалификации Образец записи в трудовую книжку о повышении квалификации Образец записи в личную карточку о повышении квалификации Пример оформления приказа о внесении изменений в штатное расписание

При составлении штатного расписания нужно определить штатную численность сотрудников организации. Ее определяет руководитель в соответствии со структурой организации, ее функциями и уровнями управления.

Звонок бесплатный по телефону 8 98 66! Это профессиональный сайт для бухгалтеров госучреждений. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, статьи доступны только зарегистрированным пользователям. Чтобы продолжить чтение, зарегистрируйтесь. Это бесплатно.

Составление штатного расписания и расчет фонда заработной платы

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем.

Составляем штатное расписание на предприятии

В соответствии с Указаниями по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденными постановлением Госкомстата России от Оно содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц. Впервые унифицированная форма штатного расписания была утверждена постановлением Госкомстата России от В г.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Из чего складывается фонд заработной платы работников
Утвердить штатные нормативы служащих и рабочих учреждений здравоохранения приложение 1 и штатные нормативы служащих централизованных бухгалтерий при учреждениях здравоохранения приложение 2. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на первого заместителя министра здравоохранения Российской Федерации А.

Одним из документов, необходимых для решения кадровых вопросов на предприятии, является штатное расписание. В то же на многих предприятиях возникает вопрос относительно порядка его составления. Об этих и о других вопросах, возникающих на практике, пойдет речь в данной статье. ХКУ — Хозяйственный кодекс Украины от КоАП — Кодекс Украины об административных правонарушениях от Классификатор профессий — Классификатор профессий ДК , утвержденный приказом Государственного комитета Украины по вопросам технического регулирования и потребительской политики от Штатное расписание представляет собой перечень должностей на предприятии с указанием их количества и размеров должностных окладов. На основании штатного расписания, Правил внутреннего трудового распорядка, а также должностных рабочих инструкций руководитель предприятия принимает решения по кадровым вопросам, в частности относительно приема граждан на работу, перевода работников на другую работу, установления должностного оклада, тарифной ставки оклада конкретного работника в соответствии с его должностью квалификацией. Кадровая служба, в свою очередь, руководствуясь штатным расписанием, осуществляет набор персонала, оформляет необходимые кадровые документы, в том числе о приеме на работу, переводе на другую работу, установлении надбавок доплат , анализирует качественный состав работников и вносит предложения по поводу его улучшения, в установленном порядке подготавливает информационно-справочную документацию, соответствующую статистическую отчетность. В соответствии со ст.

Как указать руководителей в штатном расписании?

Особенности тарификации специалистов среднего и высшего уровня квалификации. Как правильно заполнить личный листок по учету кадров. Сохранить ссылку.

.

.

которые занимают определенные должности, в штатном расписании быть Наименование должности заместителя руководителя.

Как составить штатное расписание: рекомендации, практические примеры

.

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. curnighticzo

    Надо сразу штаны вниз и раком встать.

© 2018-2021 merzlyakovka.ru