+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Когда на предприятии просят уйти в отпуск за свой счет

Согласно этим изменениям, в случае установления Кабинетом Министров Украины карантина, срок нахождения в отпуске без сохранения заработной платы на период карантина не включается в общий срок, установленный частью второй этой статьи не более 15 календарных дней в год. Внесение этой нормы важно, потому что в общем случае отпуск за свой счет, установленный по соглашению сторон продолжительностью более 15 календарных дней, это нарушение КЗоТ и работодатели могли бы получить админштраф от тридцати до ста необлагаемых минимумов доходов граждан ч. На сегодня отпуск без сохранения заработной платы может продолжаться в течение всего карантина и его срок не учитывается в дневной норме в год для таких отпусков, предусмотренной ч. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику на основании письменного заявления, в котором должны быть указаны:. После рассмотрения заявления руководителем издается приказ распоряжение о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Отпуск за свой счет: подсказки юриста

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Может ли работодатель отправить сотрудника в отпуск \

Л ето — период, когда кадровики буквально завалены работой по оформлению отпусков, в том числе отпусков без сохранения заработной платы. При этом не обходится без трудностей юридического характера. Ведь по закону в одних случаях работодатель обязан предоставить работнику свободные дни, а в других вправе действовать по своему усмотрению.

В связи с этим он дал поручение кадровой службе оформить работникам отпуска без сохранения зарплаты. Скажите, за какой период я должна предупредить персонал о том, что им предоставляется отпуск? Вопрос поставлен в корне неверно. Здесь инициатива должна исходить только от самого работника. При этом важно, чтобы заявление было сформулировано таким образом, чтобы каждому в том числе и проверяющему гострудинспекции было ясно, что причины, побудившие сотрудника обратиться к работодателю, имеют сугубо личный характер см.

Пример 1. Следует отметить, что принудительное направление сотрудников в отпуск без сохранения заработной платы — серьезное нарушение трудового законодательства, за которое в КоАП РФ предусмотрен как штраф для юридических лиц до 50 руб.

Минимальный размер заработной платы с Федеральный закон от В ситуации простоя, а именно он имеет место в вашей компании, нужно действовать следующим образом. Прежде всего издать приказ, в котором признать факт временной приостановки работы, определить время начала и окончания простоя если точная дата известна , прописать, в каком размере персоналу будет оплачено время вынужденного бездействия.

Кроме того, важно довести до подчиненных, что во время простоя они обязаны находиться на своих рабочих местах. Дело в том, что простой имеет место в рабочее время , в течение которого сотрудник должен подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка ст. В ряде случаев закон позволяет на этот период перевести работника на другую работу на срок до одного месяца.

Причем даже не спрашивая его согласия, если предстоящая работа требует квалификации того же уровня. Речь идет о ситуациях чрезвычайного характера. Например, о производственной аварии или несчастном случае на производстве ч. Закон определяет простой как временную приостановку работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера ст. Оплачивается такая приостановка в зависимости от отсутствия или наличия вины работника или работодателя.

Приостановка работы по вине работника не оплачивается вообще ст. У нас на работе возник конфликт. Вот его суть. Сотрудница попросила несколько дней отпуска за свой счет, сказала, что умер приемный отец.

Директор заявление не подписал: летом у нас большой наплыв клиентов, а заменить ее было не кем. К тому же Н. Женщина все равно уехала, и мы решили ее наказать. Когда Н. Теперь она грозит судом, предъявляет свидетельство о смерти и говорит, что мы обязаны были ее отпустить. Разве это так? Ведь отец-то ей не родной. Существует общее правило, по которому работодатель самостоятельно решает вопрос о том, удовлетворить ли просьбу работника об отпуске за свой счет или нет.

При этом в случае отказа руководитель не должен давать какие-либо объяснения относительно своего решения. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Однако из каждого правила есть исключения. Существуют определенные категории работников, которым работодатель по их желанию обязан предоставить отпуск без сохранения содержания. Они перечислены как в статьях Трудового кодекса , так и в других Федеральных законах 1.

Так, работодатель обязан предоставить работнику отпуск продолжительностью до пяти календарных дней в случае рождения ребенка, регистрации брака или в связи со смертью близких родственников ст.

Последнее — это как раз ваша ситуация. И руководитель, конечно же, должен был удовлетворить просьбу сотрудницы. Тот факт, что умерший не родной отец женщине, а приемный, не имеет никакого значения. Закон, в частности, Семейный кодекс РФ, не делает различия между биологическими и приемными родителями ст.

Таким образом, не разобравшись в ситуации, вы допустили две ошибки. Первая заключается в том, что вы не дали сотруднице положенный отпуск. Вторая — в том, что уволили за прогул без достаточных к тому оснований, при этом проигнорировав саму процедуру увольнения.

Ведь до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение если по истечении двух рабочих дней объяснение работник не представит, составить соответствующий акт. И только если причина отсутствия на работе будет признана неуважительной, можно запускать механизм увольнения за прогул ст.

С учетом сказанного суд, скорее всего, восстановит вашу сотрудницу в должности. К нам в отдел кадров зашел гендиректор и поинтересовался, на какой максимальный срок можно отправить сотрудника в отпуск за свой счет.

Я, к моему стыду, не смог ему ответить. Каких-то максимальных сроков, за пределами которых работодатель не вправе предоставлять работнику отпуск за свой счет, не установлено. Все зависит от договоренностей сторон. Если у организации есть возможность дать работнику то количество свободных дней, о которых он просит, никто ее за это не осудит.

Более того, закон в ряде случаев устанавливает минимальный срок отпуска за свой счет. Речь идет о случаях, когда работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы отдельным категориям работников.

Например, родителям и женам военнослужащих, погибших вследствие ранения, полученного на военной службе, пенсионерам по старости.

Этим категориям работников должно быть предоставлено по их письменной просьбе до 14 календарных дней в году ст. Сотрудник не появлялся на работе три дня. Звонили ему домой — не отвечает. Когда явился, положил мне на стол заявление на отпуск за свой счет задним числом.

Говорит, что болел и воспользовался своим правом на краткосрочный отпуск. Прав ли работник? Не могу понять, какой отпуск он имел в виду? Нет, ваш работник не прав. Отпуск, который он имел в виду, в настоящее время законодательством не предусмотрен. Эта льгота ушла в прошлое. Ранее действительно в случае болезни сотрудник имел право на три дня отпуска без сохранения заработной платы в течение года. Эти дни предоставлялись ему по личному заявлению. При этом никакого другого документа от врача ни больничного листка, ни справки предъявлять не требовалось.

Однако после У нас маленькое предприятие. Сотрудницы — в основном молодые женщины. У многих дети. Предыдущий руководитель установил такой порядок, что каждая мама, имеющая двух и более детей в возрасте до 14 лет, пользовалась правом на краткосрочный неоплачиваемый отпуск в летнее время. Список льготниц даже лежал у директора на столе. Теперь пришел новый начальник и эту практику отменил.

Сотрудницы возмущаются, считают, что их права нарушены. Так ли это? Замечательно, что в вашей компании так заботились о работающих мамах. Подобная практика — хорошее средство мотивации персонала. Жаль, что эта традиция ушла в прошлое. Однако для того, чтобы ответить на вопрос о нарушении прав работающих мам, нужно знать, была ли льгота по предоставлению отпуска должным образом оформлена из письма это не следует.

Дело в том, что работники, имеющие двух и более детей в возрасте до 14 лет а также работники, имеющие ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одинокие материи и отцы, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет , вправе требовать отпуск без сохранения заработной платы только в том случае, если это положение прямо закреплено в коллективном договоре. Никакой другой локальный акт, в том числе и Положение об отпусках, действующее в организации, в данном случае не может заменить этот документ ст.

Таким образом, ответ на ваш вопрос зависит от того, есть ли в организации коллективный договор или нет, и если есть, отражена ли в нем подобная льгота. Напоминаем: если организация взяла на себя обязательство по предоставлению отпуска без сохранения заработной платы работникам, перечисленным в ст.

Перенесение указанного отпуска на следующий рабочий год не допускается. Я знаю, что при заболевании работника во время очередного оплачиваемого отпуска такой отпуск продлевается или переносится. А как быть, если работник заболел во время отпуска за свой счет? Обязан ли работодатель его сдвинуть или согласовать с работником перенос на другое время?

Как оплачивается в данном случае больничный? Действительно, ст. Относительно отпуска без сохранения заработной платы в том числе и тогда, когда предоставление такого отпуска является обязанностью работодателя в законе ничего не сказано. В то же время и больничный лист работнику не оплачивается. В Федеральном законе от При наступлении временной нетрудоспособности в период отпуска без сохранения заработной платы в случае продолжения болезни листок нетрудоспособности выдается со дня окончания указанного отпуска приказ Минздравсоцразвития РФ от Например, работник был в отпуске без сохранения заработной платы в период с 1 по 28 июня года.

Выходом в этом случае является неоплачиваемый отпуск. Мы расскажем о тонкостях предоставления и оформления такого отпуска. Сразу скажем, что он бывает двух видов.

Л ето — период, когда кадровики буквально завалены работой по оформлению отпусков, в том числе отпусков без сохранения заработной платы. При этом не обходится без трудностей юридического характера. Ведь по закону в одних случаях работодатель обязан предоставить работнику свободные дни, а в других вправе действовать по своему усмотрению. В связи с этим он дал поручение кадровой службе оформить работникам отпуска без сохранения зарплаты. Скажите, за какой период я должна предупредить персонал о том, что им предоставляется отпуск? Вопрос поставлен в корне неверно.

Отпуск за свой счет: все, что нужно знать

Работодатель сам определяет, уважительная причина или нет. Вот зачем они это делают. Допустим, сотрудника нечем занять. Так нельзя: это нарушение трудового законодательства. Чтобы штрафовать сотрудников.

Неоплачиваемый отпуск на время карантина от А до Я

Он разделяет такие отпуска на два вида. Чтобы получить такой отпуск, одного только желания работника и наличия у него определенных причин недостаточно. А вот. Это является нарушением законодательства о труде см. Продолжительность отпуска без сохранения зарплаты зависит от основания его предоставления.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Отправляют в отпуск за свой счет из за коронавируса? Действия работника при нарушениях
Казалось бы, отечественных работодателей и работников сложно чем-то удивить. Непростые е, меняющиеся двухтысячные, политические кризисы, инфляционные скачки, несовершенное законодательство, придирчивые контролеры — тот, кто прошел через эти огонь и воду, воспринимают жизнь и его вызовы философски.

П ри возникновении финансовых проблем у руководства компании нередко возникает идея отправить максимально возможное количество работников в отпуска без сохранения заработной платы, так как в таком случае расходы компании на оплату труда сведутся к минимуму. Для этого сотрудников просят написать заявления о предоставлении отпусков за свой счет. Но этот шаг для работодателя весьма опасен по следующим причинам. До настоящего времени не теряют своей актуальности разъяснения, утвержденные постановлением Минтруда России от В них сказано, что вынужденные отпуска без сохранения заработной платы по инициативе работодателя законодательством о труде не предусмотрены. Иными словами, трудности, возникшие в организации, стоит решать иным способом например, оформлять простой , а не заставлять работников писать заявления об отпусках за свой счет. Таким образом, инициатором отпуска без сохранения заработной платы может быть только работник.

Об отпуске за свой счет в период карантина

В связи с установлением карантина на территории Украины, одним из актуальных вопросов для работодателей и работников стало предоставление отпуска без сохранения заработной платы. Об этом сообщили в Управлении Гоструда Николаевской области. Порядок предоставления такого отпуска регулируется Законом об отпусках и КЗоТ.

Работодатель не имеет права отправлять работника в отпуск без сохранения зарплаты против его согласия, напомнили в Минтруде. Отпуск за свой счет работник может взять только инициативно, а если работодатель настаивает, чтобы работник оформил отпуск за свой счет, необходимо обратиться в трудовую инспекцию , добавили в ведомстве. Кроме того, жаловаться на работодателя можно в суд и в органы прокуратуры, напомнили в Минтруде.

.

Сотрудника, который ушел в «необязательный» отпуск за свой счет без Получается, что если в организации никак не урегулирован вопрос, кого.

Минтруд указал на незаконность отправки работника в неоплачиваемый отпуск

.

Работник просит отпуск за свой счет

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Сильвия

    Пиздц адвокат, даже про протокол задержания ничего не сказал.

  2. tidilla

    Благодарю за грамотные консультации ! ВСЕХ БЛАГ В НОВОМ ГОДУ !

  3. Кондрат

    Все коммунальные платежи это ДОБРОВОЛЬНЫЙ ВЗНОС а не обязательный платеж, у юристов это называется Публичная оферта, и этот юрист это знает но от вас скрывает

© 2018-2022 merzlyakovka.ru