+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Оплачивается ли больничный если за этот период выплачено выходное пособие

Оплачивается ли больничный если за этот период выплачено выходное пособие

Оплачивается ли больничный после увольнения? Да, если работник заболел или получил травму в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору ч. Приказом Минздрава от При этом не обязательно, чтобы весь период нетрудоспособности укладывался в указанные 30 дней, оплата больничного листа после увольнения все равно производится за все дни нетрудоспособности. Первые 3 дня оплачивает за свой счет бывший работодатель, остальные дни нетрудоспособности — ФСС.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Выплаты при увольнении: основные правила

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как изменится порядок выплаты больничных с 2021г? Кому больничный будут платить 100% от зарплаты?

Дата публикации Сотрудник уволен по сокращению 22 июня года. Ему выплачено выходное пособие с 23 июня по 22 июля. Сотрудник принес больничный лист с 24 июня по 10 июля. Должен ли работодатель оплачивать этот больничный лист, если этот период уже оплачен выходным пособием? Прямого ответа на вопрос законодательство не содержит. Увольняя работника в связи с сокращением штата численности , наряду с зарплатой и компенсацией за отпуск, ему следует выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка ч.

Выходное пособие выплачивается увольняемому работнику в день окончательного расчета. Оно рассчитывается по правилам, установленным постановлением Правительства РФ от По общему правилу пособие выплачивается в размере среднего месячного заработка. Для расчета выходного пособия нужно определить размер среднего дневного заработка работника и количество оплачиваемых дней.

Вместе с тем работодатель может предусмотреть в локальном нормативном акте, коллективном договоре или трудовом договоре повышенный размер выходного пособия для работников, увольняемых по таким основаниям. Например, в размере трехкратного или пятикратного среднего заработка.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения трудового договора ч. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка ч.

Таким образом, в рассматриваемой ситуации сотруднику будет выплачено и выходное пособие, и сохраняемый заработок за второй месяц, а также пособие по временной нетрудоспособности. Аналогичные разъяснения дает Роструд на сайте см. Аналогичное мнение высказано в судебной практике см. Нужно ли сокращенному сотруднику оплачивать больничный?

Смотрите также. Вопрос аудитору Сотрудник уволен по сокращению 22 июня года. Анализ указанных выше норм говорит о том, что эти две выплаты не заменяют друг друга. Смотрите также Увольнение сотрудника в связи с сокращением численности или штата Выходное пособие при увольнении в связи с ликвидацией организации прекращением деятельности ИП или сокращением численности или штата Как посчитать количество дней, за которые нужно выплатить выходное пособие?

Что это такое?

В случае если застрахованное лицо не имеет возможности представить справку о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места работы у другого страхователя в связи с прекращением деятельности этим страхователем либо по иным причинам, какие действия должны совершить работник и страхователь? Ответ: Работник обращается к страхователю, назначающему и выплачивающему пособие с заявлением о направлении запроса в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации, а страхователь направляет соответствующий запрос. Каким образом необходимо рассчитать пособие по временной нетрудоспособности работнику, в случае, если у него в двух календарных годах отсутствует заработная плата?

Во всех остальных случаях пособие выплачиваются только по одному из последних мест работы по выбору - либо по основному месту работы, либо по совместительству части 2. Е сли застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей , пособие по беременности и родам назначается и выплачивается ему страхователями по всем местам работы. Средний заработок за время работы у другого страхователя других страхователей не учитывается. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято у других страхователей другого страхователя , пособие по беременности и родам назначается и выплачивается ему страхователем по одному месту работы по выбору застрахованного лица. В этом случае пособие рассчитывается, исходя из среднего заработка застрахованного лица за расчетный период с учетом заработка у всех работодателей. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято как у этих, так и у других страхователей другого страхователя , то в данной ситуации застрахованное лицо имеет право выбора:.

Больничный после увольнения

Сдать бесплатно. Новости Инструменты Обучение Форум. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через.

Больничный лист после увольнения по сокращению штата

Действующим законодательством для сокращаемых работников ограничения выплаты пособия по временной нетрудоспособности и среднего заработка на период трудоустройства не установлены. Поэтому обе выплаты должны производиться независимо друг от друга. Средний заработок на период трудоустройства за первый месяц после увольнения то есть выходное пособие пересчитывать не нужно, средний заработок на период трудоустройства за второй и третий месяц рассчитывается в общем порядке см. Расчетный период для определения среднего заработка 12 календарных месяцев, предшествующих выплате выходного пособия не изменится. Рекомендация : Как оформить увольнение в связи с сокращением численности или штата. При увольнении в связи с сокращением численности или штата сотруднику положено:.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Больничный лист: увеличение выплат
В обязанности работодателя входит оплата больничного листа бывшему работнику , если травма или болезнь наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения его работы по трудовому договору ч.

Об 1С:ИТС. Заказать ИТС. Купить кассу. Тематические подборки. Последние результаты поиска. Главная Консультации по законодательству Ответы по кадрам и оплате труда Увольнение Выплаты при увольнении Ответы по кадрам и оплате труда Порядок ведения и хранения документов кадрового учета Общие требования к оформлению документов Табель учета рабочего времени

Оплата больничного после увольнения при сокращении

Калькулятор бедности МиСеПоБ подробнее. Я был уволен по сокращению штата. Мне выплачено выходное пособие в размере среднего заработка. Должен ли работодатель оплатить мне больничный лист, если я заболею в течение 30 дней после увольнения и если учесть, что он выплатил мне за этот период выходное пособие при увольнении?

Дата публикации Сотрудник уволен по сокращению 22 июня года. Ему выплачено выходное пособие с 23 июня по 22 июля.

.

Далее, если работник не будет трудоустроен, за ним может сохраняться средний При увольнении работнику были выплачены выходное пособие и средний Больничный оплачивается не в период 30 дней после увольнения​, Однако это не мешает сотрудникам ФСС утверждать, что.

Вопрос-Ответ

.

Должны ли оплачивать "больничный" после увольнения и в период простоя?

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Потап

    Привет, подскажи людям пожалуйста, щас полиция останавливает людей на евро номерах, в частности в Одессе и требует инфу по евро авто, типо когда ты её завез кто и что, чего она точнее не имеет право но и ко всему эти уроды требуют показать док. на авто на евро номерах и дать возможность их сфотать что б составить какую то там питушиную базу. Имеет ли право полиция так делать?

© 2018-2021 merzlyakovka.ru